Teammanager Functioneel Beheer
Jouw rol
De afdeling Sociaal Digitaal werkt aan een opgavegerichte en agile organisatie, zodat we ook in de toekomst de beste digitale dienstverlening kunnen bieden aan kwetsbare Rotterdammers. Jij gaat, met je kennis en ruime ervaring, voortvarend aan de slag om deze transitie te begeleiden. Daarbij werk je in een complex en omvangrijk speelveld en in een ambtelijke organisatie die gewend is aan een traditionele manier van digitale dienstverlening.
Als Teammanager Functioneel Beheer ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en compliancy van onze ICT-applicaties. Enkele collega’s die veel werken met deze applicaties gaan binnenkort met pensioen en het is aan jou om hun kennis te behouden voor de organisatie. Verder geef je leiding aan 26 gepassioneerde professionals die oog hebben voor de Rotterdammers voor wie we het doen. Als lid van het MT Sociaal Digitaal lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het MT en van de afdeling.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
De kwaliteit van onze dienstverlening is de optelsom van ieders individuele kennis, inschattingsvermogen, empathie en effectiviteit. Die gedachte stellen we steeds meer centraal in de aansturing van de organisatie. Met elkaar willen we bij Werk en Inkomen een positief en veilig werkklimaat creëren. Een werkklimaat waarin aandacht is voor elkaar en waarin medewerkers kunnen leren en zich volop mogen ontwikkelen. Een organisatie waar we met veel werkplezier mooie resultaten neerzetten voor Rotterdam en de Rotterdammers. Dat kunnen we alleen met elkaar bereiken. Wij praten graag verder met jou als jij:
- Academisch werk- en denkniveau hebt;
- Minimaal 5 jaar ervaring hebt met Functioneel Beheer en/of beschikt over een aanvullende opleiding;
- Kennis hebt van LEAN en ITIL4 en/of Bisl/VFB® gecertificeerd bent;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring hebt, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Gelooft in leiderschap op basis van vertrouwen;
- Ervaring hebt met transities naar een nieuwe manier van werken;
- Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
- Ervaring hebt met Agile werken.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.
Je kunt solliciteren tot 20 mei 2024. Reageer je na die tijd, dan nemen we je reactie niet meer mee in de selectieprocedure.
Voor het arbeidsvoorwaardengesprek kunnen we referenties opvragen bij je vorige werkgever(s). Voor deze vacature gaan wij uit van een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden. Als we allebei tevreden zijn, zetten we die graag om naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.